Engajamento – O que mudou no mundo corporativo ?
Me lembro que um pouco antes de entrar no mundo corporativo aprendi algumas coisas que faziam muito sentido naquela época:
- O mundo corporativo é competitivo;
- O mundo é egoísta;
- Aqui quem manda pode quem tem juízo obedece!
- Deixe os seus problemas pessoais do lado de fora da “catraca”;
- Aprenda a ser frio e controle seus sentimentos, ninguém respeita quem se mostra vulnerável!
E muitas outras ….
O tempo passou e hoje escuto muitas histórias de executivos que se sentem desmotivados no seu dia a dia de trabalho! O que esta faltando?
Engajamento!!!
O engajamento é mais do que uma iniciativa de RH, é uma referência estratégia de como fazem negócios. – Empresas tem taxa de crescimento 3,9 maiores segundo pesquisa da GALLUP
Pesquisa AON Hewitt: empresas com alto nível de engajamento tem retorno sobre investimento 22% maior do que a média. Empresas são mais resilientes às crises.
Ou seja, o engajamento é fundamental para a saúde do negocio!
UK Engage for Success Task Force identificou 4 pontos que possibilitam engajamento:
- Liderança visível que empodera as pessoas – descreve de onde a organização vem e para onde vai
- Gerentes engajados estabelecem foco para suas equipes e dão a elas responsabilidade, as tratam como indivíduos, as treinam, dão suporte, e as desafiam.
- Funcionários tem o poder e oportunidade tanto para reforçar quanto para desafiar as crenças existentes. Funcionários são vistos como o elemento central para definir soluções.
- Integridade organizacional – os valores pregados na parede são refletidos nos comportamentos do dia-a-dia
O engajamento é um tema central para ser discutido nos planejamentos anuais e não deve ser delegado como um tema de responsabilidade única da área de Recursos Humanos. Engajamento não é construído em treinamentos, mas sim no dia a dia, na revisão da cultura e no envolvimento de toda a liderança.
Um abraço,
Mariane Ortiz