Coaching é um processo que facilita o aprendizado e o desempenho de uma pessoa através da conscientização do seu potencial com o objetivo de alcançar os resultados por ele desejados.
Coaching aumenta o autoconhecimento, estimula a capacidade das pessoas se reinventarem e encontrem alternativas válidas independente do contexto em que atuam, facilitando a tomada de decisões.
Quando devo procurar um coaching?
| • Assumindo uma nova posição.
• Como melhorar um relacionamento com pares, superiores e comandados. • Que caminho devo trilhar para ser mais feliz no trabalho? • Qual o melhor trabalho para mim? • Quais são meus talentos e como posso potencializá-los? • Como trabalhar melhor em equipe? • Como acelerar resultados? |
• Como melhorar meu desempenho no trabalho e desenvolver competências?
• Como adquirir competências • Como reestruturar minha organização? • Como me relacionar melhor com • O que fazer agora que estou aposentado? • Como planejar uma migração profissional? |
Coach Executivo
É um processo de desenvolvimento individual cujo objetivo é apoiar mudanças de comportamento sustentáveis e transformar a qualidade do trabalho do executivo de forma consciente e com protagonismo.
Coaching de Carreira
É um processo de desenvolvimento individual cujo objetivo é o despertar de vocações e novas aptidões, identificar habilidades e se preparar para novos caminhos, ou desenvolver habilidades necessárias para se tornar competitivo no mercado de trabalho, ou seja, como a própria nomenclatura define, trata de tudo que esteja ligado à carreira.
Shadow coaching
É uma modalidade complementar ao processo de coaching executivo aonde o coach acompanha como observador o executivo (coachee) em dias típicos de trabalho (participando de reuniões de desempenho, feedbacks, convenções e etc) e pode lhe dar feedback imediatos ou promover sessões de reflexões e aprendizagem com os eventos ainda quentes ou mesmo posteriormente.
Coaching de Equipe
É um processo contratado pela organização ou pelo Gestor de uma equipe, ou seja, pessoas com relação de interdependência e objetivo em comum, visando melhorar seu resultado ou a resolução de alguma disfunção.