Assessment são ferramentas que proporcionam um processo de avaliação do potencial de uma pessoa.
O grande beneficio do assessement é a ampliação do autoconhecimento possibilitando assim o autodesenvolvimento. O assessemnt também é usado na seleção de profissionais e nos processos: de promoção, desenvolvimento e treinamento individual ou coletivo.
O assessement é uma ferramenta poderosa no processo de coaching e muitas vezes sugerimos aos nossos clientes a utilização de um ou outro assessement dependendo da questão a ser trabalhada no processo.
WorkPlace Big Five
Este instrumento provê informação sobre estes 5 traços de personalidade do profissional e 23 sub traços. Com uma análise transparente e direta explica a relação destes traços com os comportamentos no trabalho que vivenciamos todos os dias com nossas tarefas, nossos colegas de trabalho, chefe, subordinados, líderes e parceiros.
Esta ferramenta ajuda as empresas a entenderem as semelhanças e diferenças entre as pessoas e como organizar esta diversidade de personalidade é suas necessidades otimizando o desempenho, a satisfação do profissional, reduzindo turn over, melhora nas relações, trabalho em equipe, recrutamento e seleção, carreira, sucessão e etc
Esta ferramenta foi desenvolvida em 2001 nos Estados Unidos baseada na teoria linguística de Gordon Allport (1936) trazida para o Brasil pela Centacs.
VIA Character
Forças de Caráter são os aspectos da personalidade humana que definem o que é melhor em uma pessoa. Coletivamente elas são responsáveis por nossas maiores conquistas e realizações. As forças de caráter, elevam nossos talentos* gerando performance. Cientistas (comandados pelo Dr Martin Seligman e Dr Christopher Peterson) identificaram 24 forcas de caráter que são os alicerces que definem nossa individualidade enquanto pessoa.
*Talentos – O que eu posso fazer
Força de caráter – o que eu gosto de fazer.
360º informal
360º (graus) informal, é uma ferramenta de avaliação de desempenho que permite a avaliação do coachee por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, amigos e familiares. Esta avaliação é feita através de exemplos de comportamentos concretos do coachee.
Team Diagnostic
É uma ferramenta desenvolvida pela Team International Coaching que avalia os 7 fatores de positividade e os 7 fatores de produtividade do time. A ferramenta é aplicada antes no time que participará do processo de coaching de times. Esta ferramenta propicia ao time uma linguagem comum para falar dos pontos fortes e as áreas aonde os pontos estão mais fracos. A entrega dos resultados do diagnostico permite identificar o caminho do programa estabelecendo metas e um plano de ação. O mesmo assessement poderá ser repetido no final do processo com os objetivos de avaliar os objetivos alcançados.